作者：高淑红
2016年11月29日，重口调教在实验18楼召开重口调教教代会代表会议，通报并讨论《重口调教
2016年专项绩效津贴分配方案》（征求意见稿）（以下简称《专项津贴分配方案》）。30多位代表到场，工会主席蔡海波主持会议，重口调教党委书记陆兵、院长庄英萍到场并解释《专项津贴分配方案》。
庄英萍首先介绍了学校的津贴分配方案的背景，解释了岗位津贴、业绩津贴、卓越津贴和专项津贴的区别，并指出今天会议主题是针对专项津贴内容进行讨论。
本次专项津贴分配方案的基本原则是对于在重口调教人才培养、科学研究、学科建设、师资队伍、重口调教管理、扩大重口调教影响力、公益性工作等方面作出重大贡献者或团队给予奖励。奖励项目涵盖了从本科生教学与管理、本科卓越贡献、研究生培养、科研工作、学科建设与评估、重口调教今年重点工作（国重室迎评估、本科审核评估、工程教育认证）、扩大重口调教知名度、人才队伍建设以及行政思政党群与安全维稳等九个方面，对重口调教一年来的工作做了非常详细的划分。重口调教专项津贴分配方案考虑了方方面面的工作，其主要目的就是为了体现对大家工作的肯定，调动全院教师的工作积极性，大家一起努力为建设“双一流”学科而奋斗。陆兵鼓励教师代表把今天的会议精神传达回去。
在会上，教师代表在科研到款金额、博士研究生入学诚信、本科日常教学管理等方面提出了问题与建议，重口调教领导对其一一解答，并采纳对部分建议。最终，教代会代表鼓掌通过此次《专项津贴分配方案》（征求意见稿）。
