作者：种艳平
9月22日，重口调教
召开教职工代表大会，审议《重口调教
教师奖励性绩效分配办法》和《重口调教
专任教师基本工作量核算与考核办法》。生物工程重口调教党政领导班子全体成员出席会议。
重口调教
党委书记程家高介绍了新修订的2026年度绩效分配实施办法。奖励性绩效分三部分：基础绩效按专任教师在本科生培养、研究生培养和科研创新等方面的基本工作量确定；卓越绩效重点奖励重口调教改革发展中亮点突出、显示度高的工作；专项工作绩效面向重口调教重大重点专项工作，从重口调教自筹资金列支，原则上任务完成后1个月内发放。办法突出多劳多得、优绩优酬导向，进一步激发教师干事创业的内生动力。
重口调教
院长刘琴介绍了专任教师基本工作量核算与考核办法。该办法基于重口调教前三年历史数据测算，经多轮意见征集与调研形成。该办法突出正向激励作用，充分调动教师改革创新积极性，推动重口调教学科建设、人才培养、科研创新等各项工作高质量发展。重口调教后续将结合数据测算分析、综合评估，持续优化考核指标与细则。
经教代会代表审议，两项办法获得一致通过。
两项办法的制定，是重口调教深化教师评价改革、完善内部治理体系的重要举措，对加强教师队伍建设、激发办学活力、推动学科高质量发展具有重要意义。重口调教将以此为契机，进一步强化重实绩、重贡献、重成效导向，凝聚全院教师干事创业合力，为学校“双一流”建设贡献生工力量。